Salario emocional - ¿Cómo ayudan los seguros?

Terminología escuchada por algunos, nueva para otros. Pero de qué se trata? y el por qué de su importancia?.

El salario emocional son todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar en forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Los horarios cada vez más extendidos en la oficina hacen complicado que las personas puedan mantener un equilibrio entre su vida personal y sus actividades laborales, por lo que crear esquemas que faciliten esta tarea se ha convertido en una misión fundamental para aquellas empresas que buscan ofrecer un mejor salario emocional a sus trabajadores.

Beneficios del Salario Emocional

Cuando un empleado se siente feliz en una empresa (cumple con sus expectativas profesionales y personales), es menos probable que la abandone por un salario mayor. Además los empleados tienden a percibir positivamente todos los extras que la empresa facilita para mejorar la motivación del equipo y lo compensan en forma de esfuerzo y compromiso.

También es importante destacar que el salario emocional suele tener costes inferiores al del salario económico. La percepción positiva que el trabajador tiene por dólar invertido en salario emocional es superior a la del salario económico. Hay que tener en cuenta además, que muchas acciones para mejorar la motivación y felicidad de los empleados no tienen ningún coste para la empresa.

Ejemplos de salario emocional

- Trabajo en remoto

- Flexibilidad horaria

- Actividades de equipo

- Desarrollo profesional

- Vida sana

Qué podemos hacer por tu recurso más valioso desde el mundo de los seguros?

Con la agitada economía actual es necesario educar en seguros a tus ejecutivos. Aportamos con:

• Capacitación en charlas de los seguros más importantes: Vida, Seguro médico, Vehículos, Hogar.

• Reuniones de trabajo con Recursos o Talento Humano para armar planes grupales que permitan acceder a mejores tasas y formas de pago. Podemos revisar y analizar sus opciones actuales vs las nuevas propuestas.

Los programas de charlas de capacitación proporcionarán a tus colaboradores la posibilidad de desarrollo personal ya que invertirán con conocimiento en su bienestar, su tranquilidad y el futuro de su familia.

Enfrentemos juntos el reto, rompamos paradigmas, ya que es la empresa el lugar donde pasamos la mayor parte el tiempo, seamos los promotores para motivar a un talento humano comprometido, preparado y alineado con la visión estratégica de los negocios.

Fuente: expoknews: www.expoknews.com, http://negociosyempresa.com

#salarioemocional #Azamseguros #Seguros